为进一步加强星杰企业文化建设，以核心价值观为根本，凝聚星杰全体同仁上下同欲，秉承“以客户为中心，奋斗、创新，分享”的价值观，促进星杰核心文化传承，做文化的长期践行者。2021年8月24日，星杰集团举行了第二届“星杰价值观通关考试”。本次价值观考试，由集团人力资源中心组织，采取线上考试的方式进行。集团各部门、星杰公装、星杰云科技、星熠供应链，以及全国16家星杰分公司全体员工同期参与。此次考试内容紧密围绕着星杰的企业文化，涵盖了企业价值观的行为标准。考试题型灵活多样，以不同的方式展现了企业价值观的应用场景。

集团总部和各公司全体员工高度重视这次考试，在考试过程中，员工自觉遵守纪律，严肃认真对待，通过答题重温星杰业文化，领会企业核心价值观内涵。在星杰，价值观不是挂在墙上的标语与口号，更不是虚无缥缈的理想和期望。通过每年的价值观共识营、董事长价值观直播宣贯、价值观主题月学习、价值观标兵的优秀事迹学习、价值观学习评估考核等一系列活动推进价值观的落地，让价值观在每一位员工心中生根落地。自2018年——2021年，星杰价值观已经进行了四次迭代升级。价值观共识营

每年5月星杰都会组织价值观共识营。2021年，星杰结合当下企业发展战略和客户需求，在现有价值观的基础之上进行总结，反思，探讨，研究，共识，迭代出符合星杰发展的全新价值观，深化出具体的行为标准，指导星杰员工的日常工作。

董事长价值观直播宣贯

在价值观直播中，董事长回顾了星杰21年来的企业成长路径、未来10年的战略目标，以及星杰未来要成为什么样的公司。同时，向星杰全体同仁宣贯了2021年“十项承诺”价值观的执行细则和标准，提出并强调我们要做“真诚的专业服务者”。每年的价值观直播宣贯，都会有新的亮点，也会有新的收获。十项承诺的诞生更加契合了星杰“专业、时尚、省心”的服务理念。这些承诺不仅能让客户有更全面的保障，也能让星杰的专业化能力得到更有效的提升。

价值观主题月学习

在2021年价值观主题月中，星杰组织全员，以各部门，各分公司为单位，深度学习董事长直播宣贯的价值观文化，并在学习之后认真领会思想，进行感悟分享。同时，在价值观主题月中，集团对上一年的价值观标兵的优秀事迹也进行了宣传报道，引导员工以“奋斗之星”“创新标杆”为榜样，弘扬奋斗精神，鼓励全员创新，以市场和客户需求为导向，提升服务质量，推进企业核心文化的践行和优化。

价值观学习评估考核

为了检验企业价值观的落地成果，通过价值观考试找出学习过程中的薄弱环节，集团每年8月组织举行全员参与企业文化价值观考试，并通过每一次的考试了解、收集员工对企业文化的未知、未解，以及不足之处，加强改进、宣贯、践行。

随着今年价值观的考试结束，我们的价值观活动也取得了阶段性的成果。通过此次考试，大家对价值观的理解又有了更深刻的认识，这不仅对企业文化建设具有重要的意义，同时，也促进了员工与企业思想上的同频、行动上的同向，达到了以考促学，以学促行，以文化共识促进企业发展的目的。

价值观既是企业持续发展的优渥土壤，又是支撑企业创新的力量源泉。从共识、宣贯、学习到考核，我们最终的目的是让“以客户为中心”为首的核心文化得以践行，让星杰千余名员工在工作中凝聚奋进的力量，不遗余力为客户创造价值，为行业树立服务标准。